La iniciativa se desarrollará progresivamente entre noviembre de 2026 y finales de 2027.
Un total de 23 trabajadores de Comfaguajira firmó contratos a término indefinido como parte de la primera fase de la Estrategia Institucional de Estabilidad y Bienestar Laboral, iniciativa mediante la cual la Caja busca reconocer la trayectoria, el mérito y el desempeño de sus colaboradores.
La medida representa el reconocimiento a empleados que acumulan más de dos décadas de servicio en la entidad y constituye el punto de partida de un proceso que se implementará gradualmente entre noviembre de 2026 y el cierre de 2027.
Durante el acto de firma, la directora administrativa de Comfaguajira, Diana Patricia Tello Córdoba, destacó la importancia del talento humano para el funcionamiento de la organización y el impacto que la estabilidad laboral tiene sobre los trabajadores y sus familias.
“El valor más grande de una empresa es su gente. Garantizar la estabilidad laboral no es solo una decisión administrativa, es un acto de justicia, es un abrazo de gratitud y una política de bienestar”, afirmó Tello Córdoba.
La hoja de ruta contempla que, al comenzar 2027, más de 40 colaboradores con una antigüedad igual o superior a 15 años e inferior a 20 sean incluidos en la segunda fase de la estrategia.
Posteriormente, a partir del 1 de julio de 2027, se proyecta avanzar con más de 50 trabajadores que acrediten entre 10 y menos de 15 años de servicio continuo en la Caja.
La cuarta fase estará dirigida a colaboradores con una antigüedad de entre cinco y nueve años, quienes deberán alcanzar un resultado igual o superior al 95 % en la evaluación integral de desempeño correspondiente a 2027.
Las tres primeras etapas de la estrategia contemplan a más de 113 trabajadores. El alcance de la cuarta fase dependerá del número de colaboradores que cumplan los criterios de antigüedad y desempeño establecidos por la entidad.
Según Comfaguajira, la iniciativa busca brindar mayores certezas laborales, reconocer la experiencia acumulada y fortalecer la confianza, el sentido de pertenencia y el compromiso institucional.
La entidad también relacionó esta estrategia con sus compromisos de promover el mérito y la formalización laboral, proteger los recursos del Sistema del Subsidio Familiar y fortalecer su gestión en beneficio de los trabajadores afiliados y sus familias.
Para los primeros 23 colaboradores beneficiados, la firma de los contratos indefinidos representa mayor estabilidad para sus hogares y la posibilidad de continuar desarrollando su trayectoria dentro de la organización.
