Cerrejón y Komatsu graduaron en Albania, La Guajira, a la primera promoción del programa Cascos Rosa, una iniciativa de formación técnica orientada a ampliar las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional de las mujeres en la industria minera.
La primera edición contó con la participación de 18 mujeres, entre supervisoras, técnicas, analistas, programadoras y planeadoras de Cerrejón, incluidas participantes procedentes del área de influencia directa de la operación.
El proceso comprendió 120 horas certificadas de formación, distribuidas en tres módulos especializados sobre mantenimiento de camiones, palas eléctricas y cargadores. Cada componente combinó conocimientos teóricos con prácticas desarrolladas directamente en los equipos mineros, lo que permitió conocer sus características, funcionamiento y requerimientos técnicos.
“En Cerrejón entendemos que la equidad también se construye generando oportunidades de entrenamiento y desarrollo para que más mujeres fortalezcan sus capacidades técnicas y puedan asumir nuevos retos. Cascos Rosa es una muestra de cómo la formación contribuye a cerrar brechas y a construir espacios de participación y crecimiento para el talento femenino en nuestra operación”, señaló Ángela López, vicepresidenta de Mantenimiento de Cerrejón.
María Carmela Ciliberti, una de las graduadas, destacó que la capacitación permitió a las participantes ampliar sus conocimientos y fortalecer la confianza en sus capacidades profesionales.
“Fue una experiencia que nos permitió aprender desde la teoría hasta la práctica, conocer más de cerca los equipos y fortalecer nuestras habilidades técnicas. También nos ayudó a ganar confianza y a reconocer que tenemos las capacidades para seguir creciendo y aportando en la industria minera”, expresó.
La realización del programa también representó un avance para Komatsu, debido a que fue la primera vez que la empresa implementó su iniciativa Cascos Rosa en el campo de los equipos mineros, después de desarrollar experiencias de formación en los sectores de infraestructura y construcción.
“Nos enorgullece llevar Cascos Rosa al sector minero de la mano de Cerrejón. Esta experiencia amplía el alcance de nuestro programa y nos permite compartir conocimientos técnicos que contribuyen al desarrollo de más mujeres en una industria llena de oportunidades”, afirmó Paula Jaramillo, gerente de Personas y Sustentabilidad de Komatsu.
La alianza busca facilitar la participación de más mujeres en áreas técnicas que tradicionalmente han contado con una mayor presencia masculina y generar oportunidades para que puedan asumir nuevos roles dentro de la industria minera.
“Contar con mujeres preparadas y con conocimientos técnicos en nuestras áreas es una oportunidad para seguir desarrollando el talento que tenemos en Cerrejón. Queremos que cada una de las mujeres que hacen parte de nuestro equipo encuentre espacios para crecer, asumir nuevos retos y aportar a nuestra operación”, concluyó Miguel Montoya, gerente de Recursos Humanos de Cerrejón.
