Cerrejón ha sido, por décadas, un actor clave en el desarrollo de La Guajira. Más allá de ser una de las principales fuentes de empleo en la región, su impacto se ha extendido a los programas ambientales y diversas iniciativas de responsabilidad social. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. La relación entre la empresa y La Guajira necesita evolucionar para que el desarrollo no beneficie solo a unos pocos, sino que realmente transforme la vida de toda la comunidad.
Uno de los desafíos más urgentes es la inclusión de profesionales guajiros en los niveles directivos de la empresa. Si bien Cerrejón ha generado empleo para muchas familias locales, la mayoría de los puestos de altas gerencias y siguen siendo ocupados por personas de fuera del departamento. ¿Cuántos empleados guajiros ocupan hoy cargos directivos dentro de la empresa? ¿Cuántos de ellos son egresados de la Universidad de La Guajira? Mientras tanto, jóvenes altamente preparados ven cómo las oportunidades para contribuir al desarrollo de su tierra les son esquivas.
La Universidad de La Guajira, institución que ha formado a generaciones de profesionales con la esperanza de aportar al crecimiento del departamento, debería ser una cantera natural de talento para la empresa. Apostar por la contratación de sus egresados no es solo un acto de justicia social, sino una inversión estratégica para fortalecer el tejido productivo y social de La Guajira. ¿Cuántos de los empleados guajiros en Cerrejón son graduados de pregrado o posgrado en esta universidad? La región cuenta con talento, preparación y compromiso; lo que falta es la voluntad para integrarlo plenamente en la toma de decisiones y en la operación de la compañía.
La creciente inseguridad es otro desafío que no puede seguir siendo ignorado. En lo que va del año, Cerrejón ha sido blanco de cinco atentados, reflejando un clima de violencia que pone en riesgo tanto a la empresa como a la comunidad. La Guajira, pese a su riqueza natural, ha sido históricamente una zona vulnerable en materia de seguridad. Si la empresa no cuenta con un entorno estable y protegido, sus trabajadores y habitantes tampoco lo tendrán. ¿Qué medidas se están implementando para garantizar la seguridad de la empresa y de la comunidad? ¿Cuántos guajiros hacen parte de las estrategias de protección de la compañía?
La solución no puede depender únicamente de medidas externas de seguridad. Es imperativo que los guajiros sean parte activa en la protección de su territorio, promoviendo un modelo de seguridad basado en la integración social, el fortalecimiento de la economía local y la generación de oportunidades que alejen a la población de escenarios de conflicto.
Para que La Guajira prospere, es indispensable que Cerrejón refleje en su liderazgo la identidad y el compromiso de la región. Un Cerrejón dirigido y operado por guajiros garantizaría no solo un mayor sentido de pertenencia, sino también una gestión más alineada con las necesidades reales del departamento. Cuando quienes toman las decisiones han crecido en la tierra que impactan, la responsabilidad con el entorno y su gente se fortalece.
Es momento de que la empresa dé un paso adelante en su compromiso con La Guajira. No basta con haber sido un actor clave en su desarrollo; debe convertirse en un motor real de bienestar para sus habitantes. Apostar por el talento local no solo beneficiará a la comunidad, sino que hará de Cerrejón una empresa más fuerte, sostenible y arraigada en el futuro de la región. La Guajira tiene mucho por ofrecer. Es hora de que la oportunidad sea para su gente.
