El espacio reunió a proveedores, contratistas, representantes de Hocol y funcionarios de la Gobernación para promover el trabajo decente.
Hocol, con el acompañamiento técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desarrolló en Riohacha un taller de fortalecimiento de capacidades en debida diligencia laboral, orientado a promover el trabajo decente y la conducta empresarial responsable en su cadena de suministro.
El taller tuvo como propósito fortalecer la comprensión y apropiación de los procesos de debida diligencia en derechos humanos en su dimensión laboral, promoviendo la identificación, prevención y gestión de riesgos relacionados con las condiciones de trabajo, así como el intercambio de experiencias y buenas prácticas empresariales.
La actividad se realizó en el marco del Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC), en su línea de trabajo dirigida al fortalecimiento de capacidades de organizaciones de empleadores, empresas afiliadas y grupos empresariales.
La jornada reunió a representantes de empresas proveedoras y contratistas, equipos de Hocol en La Guajira y funcionarios de la Gobernación vinculados a iniciativas para fomentar oportunidades de empleo local.
Durante la jornada, los participantes reflexionaron sobre la importancia de integrar los principios de conducta empresarial responsable en la gestión de las relaciones comerciales, contribuyendo al respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la promoción del trabajo decente y el desarrollo sostenible de los territorios donde se desarrollan las operaciones.
“Estos espacios son para reflexionar y sobre todo para entender mejor a las comunidades, porque son los territorios donde ellos se encuentran y es donde impactamos con nuestras actividades”, destacó Mary Rodríguez, participante del taller.
Por su parte, Ana Manrique, oficial nacional del Proyecto Conducta Empresarial Responsable para América Latina y el Caribe, en Colombia de l OIT, explicó que el encuentro buscó fortalecer las capacidades de proveedores y contratistas de Hocol y de la cadena de suministro minero-energética en un fortalecimiento de sus capacidades en materia de debida diligencia y conducta empresarial responsable.
“Con este ejercicio lo que queríamos era buscar una reflexión con cada uno de los actores sobre cual era su roll en la debida diligencia específicamente en la dimensión laboral”, señaló Manrique, quien destacó que el ejercicio permitió identificar riesgos, oportunidades y posibles acciones para superar brechas en la región.
Durante la actividad, Gerardo Paternina, profesional de apoyo de la Secretaría de Desarrollo Económico Departamental, destacó la importancia de la articulación entre las instituciones públicas y las empresas para fortalecer las oportunidades de empleo en el departamento.
“Es muy importante que las empresas a nosotros como instituciones gubernamentales nos capaciten y nos refuercen un poco más en temas de conocimientos y sobre todo lo que tiene que ver con el trabajo digno y decente para todos los guajiros”, expresó.
Para Hocol, la promoción de los derechos humanos en la cadena de valor es un elemento fundamental de su gestión empresarial. Por ello, la compañía continúa impulsando espacios de aprendizaje y colaboración que permitan fortalecer capacidades, compartir conocimientos y construir relaciones basadas en la confianza, la transparencia y el respeto por las personas.
El encuentro también permitió fortalecer la articulación entre el sector empresarial y las instituciones públicas en torno al trabajo digno, la empleabilidad y el desarrollo sostenible del territorio.
Con esta iniciativa, Hocol reafirma su compromiso con el respeto de los derechos humanos y el fortalecimiento de cadenas de suministro responsables, promoviendo espacios de aprendizaje, diálogo y colaboración con sus grupos de interés en La Guajira.
