Con el respaldo del Ministerio del Interior y la ejecución de ASOMALAWI, mujeres del municipio profundizaron en herramientas de liderazgo, género y mediación comunitaria durante la tercera jornada del proceso formativo.
El municipio de Barrancas continúa avanzando en la construcción de liderazgos comunitarios con enfoque étnico y de género. El pasado sábado 22 de agosto se realizó la tercera sesión de la Escuela de Liderazgo, Participación y Diálogo Social de las Comunidades Negras del Municipio de Barrancas, un proceso formativo de 80 horas que ejecuta la Asociación Internacional Afrocaribeña de Restauración Ecológica y Cambio Climático (ASOMALAWI) en el marco del Convenio Solidario No. 1057-2026, financiado por el Ministerio del Interior a través de la Línea de Banco de Iniciativas Comunitarias, con la administración fiduciaria de Fiduagraria y la supervisión técnica de Findeter.
Un espacio pensado para las mujeres líderes del territorio
La jornada tuvo como eje central la capacitación “Liderazgo Afro Femenino: Formación de Formadoras y Formadores”, un espacio dirigido específicamente a mujeres líderes, lideresas y facilitadoras comunitarias del municipio, en el que se abordaron temas de liderazgo, género, poder, participación y transformación social. La actividad partió de una premisa clara: fortalecer la voz, las capacidades y el rol protagónico de las mujeres afrodescendientes en la toma de decisiones de sus comunidades, un componente que ha cobrado especial relevancia dentro del proceso formativo impulsado por ASOMALAWI.
A través de ejercicios de diagnóstico participativo, análisis de las distintas formas de poder —poder sobre, poder para, poder con y poder desde adentro— y dinámicas de sociodrama, las asistentes reflexionaron sobre las barreras que históricamente han enfrentado las mujeres negras en los espacios de participación y liderazgo comunitario, así como sobre las estrategias para superarlas desde la organización colectiva.
Paralelamente, se desarrolló el taller “Mediación y Resolución Pacífica de Conflictos – Mediamos con Dignidad”, orientado a dotar a mediadores y mediadoras comunitarias de herramientas propias y modernas para la construcción de acuerdos y la convivencia pacífica en el territorio, bajo el lema “del conflicto al diálogo, del diálogo al acuerdo, del acuerdo a la paz”.
Ambos espacios estuvieron a cargo de las psicólogas Susana Tehfe y Marelvis Coronel, quienes condujeron ejercicios grupales en los que las y los participantes trabajaron sobre rutas de diálogo, “puentes del cambio” y estrategias de resolución de conflictos aplicables a las dinámicas propias de sus consejos comunitarios y organizaciones de base.
Las voces de las participantes
Al cierre de la jornada, varias de las asistentes coincidieron en destacar el valor de contar con espacios formativos pensados desde la experiencia de las mujeres afrodescendientes. Una lideresa vinculada al Consejo Comunitario Afrodescendiente de Las Casitas José del Tránsito Puche señaló que este tipo de encuentros “nos permite reconocer nuestra propia fuerza como mujeres negras y entender que el liderazgo también se construye desde el territorio y desde nuestras raíces”. Otra de las participantes, resaltó que las herramientas de mediación aprendidas “nos sirven no solo para resolver conflictos en la comunidad, sino también para dialogar mejores puertas adentro, en nuestras propias familias”.
Varias asistentes coincidieron además en que la posibilidad de recibir formación certificada y de carácter continuo representa una oportunidad poco frecuente para las mujeres de los consejos comunitarios y organizaciones de base del municipio, y agradecieron la gestión de ASOMALAWI para llevar este tipo de procesos hasta Barrancas.
El respaldo institucional y el rol de ASOMALAWI
La Escuela de Liderazgo, Participación y Diálogo Social de las Comunidades Negras del Municipio de Barrancas es posible gracias a la financiación del Ministerio del Interior, en el marco de su Línea de Banco de Iniciativas Comunitarias, que busca fortalecer procesos organizativos y de participación ciudadana en comunidades étnicas de todo el país. La ejecución del proyecto está a cargo de ASOMALAWI, organización sin ánimo de lucro con sede en Barrancas que trabaja por la restauración ecológica, el cambio climático y el fortalecimiento de las comunidades negras del municipio, bajo la representación legal de María Josefina Pérez Hernández. La asociación ha consolidado un equipo interdisciplinario de facilitadoras y facilitadores especializados en pedagogía crítica, enfoque étnico-racial y perspectiva de género, que acompaña el proceso formativo con materiales pedagógicos propios —cartillas por módulo, guías de mediación y herramientas de diagnóstico— diseñados específicamente para las comunidades negras de Barrancas.
Con esta tercera sesión, la Escuela de Liderazgo reafirma su apuesta por un modelo formativo que integra la historia, la identidad y los derechos de las comunidades negras con herramientas contemporáneas de liderazgo, participación ciudadana y resolución pacífica de conflictos, avanzando hacia las siguientes fases del proceso, entre ellas la constitución de la Red Municipal de Liderazgo Afro, bajo el lema que acompaña la iniciativa: “Raíces profundas, voces que transforman”.
